Трудовые споры

Чтобы быстро и правильно разрешить трудовые споры, необходимо обратиться к специалистам юридической компании. Следует отметить, что самое эффективное противодействие работодателю осуществляется на том этапе, когда трудовые отношения с ним еще не прекращены, то есть трудовой договор не расторгнут. На этом этапе очень важно показать работодателю, что и у вас есть сильные стороны.

Консультация профессиональных юристов юридической фирмы «Бизнес Ростов» в процессе развития трудового спора могут оказать очень ценную услугу, так как можно даже «отговорить» руководителя организации выполнять необдуманные и незаконные действия. А это может привести к тому, что спор будет выигран у работодателя, и, следовательно, сохранено рабочее место.

Но, не всегда получается в досудебном порядке разрешить спорные возникшие ситуации. Необходимо иметь в виду, что согласно гражданскому процессуальному законодательству РФ, порядок и сроки обращения в судебные инстанции строго определены, а, несоблюдение которых, не позволит гражданам защитить свои трудовые права.

Исходя из содержания статьи 381 Трудового кодекса РФ трудовой спор – это неразрешенные разногласия между работниками и работодателями по вопросам применения трудового законодательства, других нормативно-правовых актов, в которых содержатся нормативы трудового права, соглашения, коллективного договора, локальных нормативно-правовых актов, трудового договора (включая установление и изменение условий труда), о которых было заявлено в органы по рассмотрению трудовых споров.

По заявлению работников в суде могут быть рассмотрены трудовые споры, по поводу:

- восстановления на трудовую деятельность независимо от причин прекращения трудового договора;
- изменения даты и причин увольнения;
- незаконного перевода на другое место работы и восстановления на прежнее место;
- оплаты за период вынужденного прогула либо выплаты разницы по заработной плате за время производства нижеоплачиваемых работ;
- неправомерных действий (бездействий) со стороны работодателя при рассмотрении и защите персональных данных работников.

Если вам нужно защитить интересы перед работодателем, обращайтесь в нашу организацию. В процессе решения трудовых споров наши специалисты:

- проводят экспертизу трудового договора, коллективного договора и так далее;
- предоставляют необходимые консультации по защите трудовых прав;
- оказывают помощь в разработке локальных нормативно-правовых актов (устав, правила трудового распорядка и так далее);
- проводят полный анализ конфликтной ситуации;
- грамотно представляют интересы клиентов в суде, что часто заканчивается успешным разрешением возникших трудовых споров в пользу работников.

Огромный опыт юристов юридической фирмы «Бизнес Ростов» позволяет нам предугадывать действия работодателей при защите собственной позиции в суде, а также возможные фальсификации документов, к чему очень часто прибегают работодатели в целях обоснования «правоты». Мы способны обеспечить разрешение трудовых споров с максимальной выгодой для наших клиентов и в максимальном соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.